eRIK (Registrite ja Infosüsteemide Keskus) on Justiitsministeeriumi haldusala asutus, mille eesmärgiks on luua integreeritud e-teenuseid pakkuv innovaatiline keskkond riigihaldus-, õigus- ja kriminaalpoliitika efektiivsemaks toimimiseks. eRIK haldab ja arendab mitmeid riigile ja kodanikule olulisi registreid ja infosüsteeme. Sealhulgas on nii e-Äriregister, e-Notar ja e-Kinnistusraamat kui ka mitmed õigusalased infosüsteemid (kohtuinfosüsteem, elektrooniline järelevalve ennetähtaegselt vanglast vabanenutele, kriminaalhooldusregister, riiklik kriminaalmenetlusregister, kinnipeetavate register, e-Toimik, Elektrooniline Riigiteataja jt).
eRIK on Eesti suurim IT-le orienteeritud riigiasutus. Meie meeskonnas töötab üle 160 erialaprofessionaali. Tegeleme riiklike projektide teostuse ja juhtimisega.
Rahvusvahelises plaanis teeme koostööd erinevate riikide IT asutuste ja struktuuridega. EL-sisene koostöö laieneb pidevalt. Lisaks on eRIK-i spetsialistide poolt välja töötatud lahendused ja arendused äratanud huvi mitmetes riikides nii Euroopas kui ka väljaspool seda.
![]() |
MISSIOON: Luua toimivaid integreeritud teenuseid pakkuv innovaatiline keskkond riigihaldus-, õigus- ja kriminaalpoliitika efektiivsemaks rakendamiseks.
VISIOON: Pakkuda riigihaldus, õigus- ja kriminaalpoliitika valdkonnas tipptasemel infotehnoloogial põhinevaid ärilahendusi, olles arvamusliider Euroopas ja eelistatud tööandja Eestis.
eRIK-is tunnustatud väärtused:
-
Professionaalsus – kõrge erialase tausta ja oskuste, väärtustamine ning arendamine. Valmidus teha oma ametikohast lähtudes küpseid, kaalutletud ja argumenteeritud otsuseid.
-
Turvalisus – töötajad oskavad arvestada oma igapäevases tegevuses turvalisuse nõuetega ja kliendid on kindlad, et koostöö eRIK-iga ei põhjusta täiendavaid riske.
-
Pikaajaline koostöö – avaliku sektori organisatsioonina Justiitsministeeriumi valitsemisalas on tagatud tegevuse järjepidevus ja usaldusväärsus registrite pidajana ka pikemas perspektiivis.
-
Tulevikku suunatus – infotehnoloogia valdkonna organisatsioonina on kujunenud hea tava olla kursis valdkonnas toimuvaga ja arvestada uute suundadega nii arenduses kui ka rakenduste haldamisel. Seda toetab organisatsioonikultuur ja inimeste jätkuva professionaalse arengu soodustamine.
-
Paindlikkus – valmidus arvestada keerukates olukordades erinevate osapoolte vajadusi, seades hetkelistest kaalutlustest kõrgemale pikaajalisemad ja üldisemad eesmärgid.


